“ Untuk para kandidat,  perusahaan kami berusaha memberikan layanan yang terbaik yang efisien, transfaran  dan didukung oleh kemampuan yang dimiliki tim kami yang sudah berpengalaman di industri ini, “ ungkap  I Made Suarnaya.

Ada beberapa tahapan interview yang harus dilalui para kandidat sebelum bisa joint. Pertama  yang bersangktan harus lulus test administrasi. Kedua harus lulus  test bahasa Inggris, bila dinyatakan lulus di hari yang sama dilakukaan interfiew knowledge oleh rekruter.

Tahapan selanjutnya adalah dijadwalkan untuk  final interfew, untuk final interfew  setiap perusahaan kapal mempunyai mekanisme  atau system masing-masing. Kalau di Royal  mereka harus memasukan data secara online. Final intefew ada dua, ada yang pace to pace dan  atau ketemu langsung dengan user, ada juga yang by skype.  Kalau yang diroyal Caribbean sekarang interfew lagi 30  menit nya sudah diketahui antara lulus atau tidaknya. Namun untuk brand yang lain mesti harus menunggu dulu karena tidak online. System maju ke final mengacu kepada system  firs in firs out (fifo)   jadi fair.

Setelah kandidat lulus final interview ada beberapa rangkain pertemuan atau briefing  diadakan oleh pihak Ratu Oceania Raya Bali. “ Pertama,  adalah  briefing kelulusan yang intinya adalah menyampaikan persiapan yang dilakukan kandidat seperti proses document dan kelengkapan supaya bisa berangkat ke kapal pesiar. Kedua adalah briefing Job Letter  yakni,  jika  SK keberangkatan sudah datang, kita panggil kandidatnya dan disana tertuang tanggal keberangkatan dan di perusahaan apa dia bekerja. Dengan adanya job latter ini kandidat sudah bisa memprediksi berapa biaya yang diperlukan untuk beli tiket atau pengurusan visa dan  berapa visa yang diurus.  “  Jadi,  besar kecilnya biaya yang dikeluarkan kandidat sangat tergantung dari jauh dekatnya keberangkatan kandidat yang bersangkutan dan jumlah visa yang harus diurus,” imbuhnya.