DENPASAR-fajarbali.com | Universitas Hindu Indonesia (UNHI) meneguhkan langkah strategisnya untuk menjadi kampus global berlandaskan Dharma, sebagaimana tertuang dalam visi dan misi UNHI yang diamanatkan dalam Statuta Universitas Hindu Indonesia.
Transformasi ini merupakan wujud nyata komitmen UNHI dalam mengembangkan pendidikan tinggi Hindu yang unggul, modern, dan relevan dengan tantangan dunia, tanpa meninggalkan akar spiritual dan nilai-nilai luhur Dharma Nusantara.
Sebagai tindak lanjut dari visi besar tersebut, UNHI tengah menyusun Rencana Strategis (Renstra) UNHI 2026–2030 yang akan menjadi arah kebijakan dan pedoman pengembangan institusi dalam empat tahun mendatang.
Renstra ini menegaskan tekad UNHI untuk menjadi pusat unggulan dalam integrasi ilmu pengetahuan, teknologi, seni, dan budaya dengan spiritualitas Dharma, serta mencetak lulusan berkarakter, berdaya saing, dan berkontribusi global.
Mengantisipasi berakhirnya masa jabatan Rektor pada Januari 2026, Yayasan Pendidikan Widya Kerthi (YPWK) selaku Badan Penyelenggara UNHI telah membentuk Panitia Seleksi (Pansel) Pemilihan Calon Rektor UNHI yang beranggotakan tujuh orang, terdiri atas unsur Pembina, Pengurus, dan Pengawas YPWK, serta unsur Senat Universitas dan Alumni UNHI. Pansel dipimpin oleh Prof. Dr. dr. I Wayan Wita, Sp JP (K) FAsCC dari unsur Pembina YPWK.
Anggota Panitia Seleksi (Pansel) dari unsur Senat, Prof. Dr. I Putu Gelgel, S.H, M.Hum menyampaikan, pansel yang terdiri dari berbagai unsur tujuannya adalah agar proses berjalan obyektif dan sudah sesuai dengan prinsip multi asesor (banyak penilai) untuk meningkatkan obyektifitas dan mengurangi bias penilaian.
Selain itu, tambah Prof. Gelgel, untuk menjaga profesionalitas, transparansi, dan akuntabilitas, Panitia Seleksi menetapkan tujuh kriteria kompetensi utama sebagai parameter penilaian Calon Rektor UNHI, yaitu:
1. Nilai-nilai dan Budaya (Bobot 15 %),
2. Visi dan Strategi (Bobot 15 %),
3. Akademik – Tridharma Perguruan Tinggi (Bobot 15 %),
4. Kepribadian dan Kepemimpinan (Bobot 20 %),
5. Manajemen dan Tata Kelola (Bobot 15 %)
6. Jejaring dan Kemitraan (Bobot 10 %)
7. Bisnis, Teknologi, dan Inovasi (Bobot 10 %)
Selain itu, lanjut Prof. Gelgel Pansel menerapkan metode Assessment Centre yang dicirikan oleh penggunaan multi-metode dan multi-penilai. Metode yang digunakan meliputi Psikometri, Self-Description Assessment, Studi Kasus, Leaderless Group Discussion (LGD), Presentasi Visi, Misi, dan Komitmen Memajukan UNHI, serta Wawancara Terpadu.
“Seleksi Calon Rektor UNHI ini dibuka untuk publik warga Hindu yang memiliki pendidikan minimal Doktor (S3). Keterbukaan ini meneguhkan niat Badan Penyelenggara dalam membangun UNHI menuju kampus global berlandaskan Dharma," kata Prof. Gelgel, Selasa (28/10/2025).
Ia mengungkapkan, sebanyak 10 orang Bakal Calon Rektor UNHI telah terdaftar dan mengikuti tahap Seleksi Administrasi. Berpedoman pada Pasal 54 Ayat (5) tentang Persyaratan Calon Rektor, dalam Rapat Pleno Pansel tanggal 25 September 2025 ke-10 Bakal Calon Rektor dinyatakan lolos Seleksi Administrasi dan ditetapkan menjadi Calon Rektor UNHI dan berhak mengikuti Seleksi Fit and Proper Test.
Kembali dijelaskan, Rapat Pleno Pansel juga memutuskan Seleksi Fit and Proper Test dilakukan menggunakan metode Assessment Centre untuk mengoptimalkan objektivitas proses seleksi. Assessment Centre dilaksanakan selama 3 hari dari tanggal 20 Oktober 2025 sampai 22 Oktober 2025 di Aula Indraprasta Lantai III Rektorat UNHI.
“Sesuai ketentuan Statuta UNHI Pasal 55 Ayat (5) Butir 2) Pansel harus memilih dan menetapkan 3 orang Calon Rektor, untuk tampil dalam Debat Terbuka. Rapat Pleno Pansel tanggal 23 Oktober 2025, dengan mengutamakan musyawarah sesuai amanat Statuta UNHI, memutuskan 3 orang Calon Rektor UNHI,” tambahnya.
Prof Gelgel melanjutkan, sesuai amanat Statuta UNHI, Pansel melalui Panitia Pelaksana Teknis mengadakan Debat Terbuka antar tiga orang Calon Rektor terpilih yang disaksikan oleh Senat dan unsur Sivitas Akademika UNHI lainnya. Debat Terbuka dilaksanakan pada 30 Oktober 2025.
Setelah itu, sesuai amanat Statuta UNHI Pasal 55 Ayat (6), Senat Universitas agar mengadakan rapat untuk merumuskan rekomendasi atas aspek-aspek akademik dari tiga orang Calon Rektor dan menyampaikannya kepada Badan Penyelenggara.
Selanjutnya, Keputusan Pansel dan Rekomendasi Senat atas ketiga Calon Rektor tersebut diserahkan Badan Penyelenggara YPWK. Sesuai Pasal 55 Ayat (7) Statuta UNHI, Rapat Pleno Badan Penyelenggara yang terdiri dari unsur Pembina, Pengurus, dan Pengawas YPWK lah yang berwenang menetapkan dan mengangkat Rektor UNHI.
Berdasarkan rekaman testimoni para Calon Rektor UNHI, beberapa Calon Rektor menyatakan apresiasi terhadap proses ini. Sebut misalnya, Prof. Dr. Drs I Wayan Winaja, M.Si yang memberi apresiasi tinggi terhadap proses seleksi Calon Rektor UNHI. Ia bahkan menyatakan bahwa ada perubahan fundamental dalam proses penjaringan.
Menurutnya, proses ini memiliki obyektifitas yang relatif tinggi. Tidak hanya Prof. Dr. Drs I Wayan Winaja, M.Si, Calon Rektor yang lain yakni Prof. Dr. Ir. Euis Dewi Yuliana, M.Si. juga menyampaikan bahwa proses seleksi Calon Rektor telah berjalan dengan lancar, baik dan disiplin waktu dan mengikuti peraturan yang berlaku.
Ia berpandangan, proses ini baik untuk menjaring Calon Rektor yang betul-betul transparan, mumpuni, meritokrasi sesuai kemampuan dan kompetensi dari Calon Rektor tersebut.
Guru besar Hukum UNHI ini tak lupa menyampaikan ucapan terima kasih kepada berbagai pihak yang punya perhatian terhadap proses Seleksi Calon Rektor di UNHI. Harapannya, proses Seleksi Calon Rektor UNHI yang menggunakan ‘tools’ assessment centre bisa menjadi role model bagi seleksi Calon Rektor di Perguruan Tinggi Hindu yang lain.
